Damenjacke ungefüttert

Diese gerade geschnittene Damenjacke im Stil einer Arbeitsjacke punktet durch ihre bequeme Passform und ihre lässige Optik. Für den robusten Twill verwendet Christiane Strobel hautsympathische, kontrolliert biologisch angebaute Baumwolle. Das dichte Gewebe hat einen kräftigen Griff und zeigt einen deutlichen, schräg verlaufenden Köpergrat. Ausgestattet ist die Jacke mit zwei großen aufgesetzten Taschen und markanten, in Japan handgefertigten Papierknöpfen. Besonders ist auch der Kragen, der vorn als Reverskragen erscheint und im Nacken unterbrochen ist, wodurch dort nur der Kragensteg sichtbar ist.

Mit der Gründung ihres Labels kann sich Christiane Strobel nach 25 Jahren in der schnelllebigen Fashionwelt wieder auf ihr zentrales Anliegen konzentrieren: der Mode ihren Wert zurückgeben. „Kleidung sollte nicht auf eine einzige Saison beschränkt sein, sondern muss über viele Jahre getragen und wertgeschätzt werden.“ Entsprechend fertigt das Kölner Label faire Mode aus natürlichen Materialien, die durch ihre Qualität und ihr zeitloses Design kurzlebige Trends spielend übersteht. In den Kollektionen, die im Rahmen eines Sozialprojektes in Marokko entstehen, finden hauptsächlich GOTS-zertifizierte Baumwolle und Wolle Verwendung, die unter Rücksicht auf Ressourcen, Umwelt und die Menschen, die an den Produktionsprozessen beteiligt sind, erzeugt und verarbeitet werden. Dabei wird Transparenz entlang der gesamten Lieferkette gewährleistet. Markenzeichen von Christiane Strobel sind die an jedem Kleidungsstück rückseitig angebrachten Riegel, versehen mit handgestickten Dreiecken, den sogenannten „Dars“, einige tragen traditionelle Stickereien im Fassi-Stil. So wird jedes Stück, ob Hose, Kleid, T-Shirt oder Jacke, zu einem Unikat mit der „Handschrift“ der jeweiligen Stickerin, versehen mit ihrem Namen.

Die Kollektionen werden bei Sitaara Couture und AlNour Textiles, zwei kooperierenden sozialen Unternehmen in Marrakesch produziert. Dort werden Frauen mit körperlicher Beeinträchtigung beschäftigt, die auf dem regulären Arbeitsmarkt wenige bis gar keine Chancen auf eine Anstellung hätten. Die Arbeitsbedingungen dort sind vorbildlich – angefangen bei ­fairer Entlohnung, individuellen Gesundheitsleistungen bis hin zu einem angenehmen und gleichberechtigten Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiterinnen gefordert und in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung gefördert werden. Sie werden nicht nur ausgebildet, sie bekommen zusätzlich Kurse in Lesen, Schreiben, den Grundrechenarten und in Grundlagen der IT. Es gibt eine Kindertagesstätte sowie freie Verpflegung – und für den Transfer der Frauen zwischen dem Arbeitsplatz und ihrem Zuhause ist auch gesorgt. Kurz: Christiane Strobel verfolgt eine Unternehmenskultur, von der manch andere Beschäftigte in der Bekleidungsindustrie nur träumen können.